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资深人力行政管理专业，有丰富的商业地产管理经验。熟悉商业零售业从筹备到正常开业运营的人力资源管理。
| 公司名称： |
香港丰联企业有限公司 |
| 从职日期： |
2001-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源经理人力资源主管 |
| 工作描述： |
1独立设计公司绩效考核和激励制度，并负责积极地推进制度的实施、反馈，不断改进、完善，确保整个体系能够不断适应管理的要求。
2、组织实施公司各部门绩效考评活动，对考评结果进行分析，向公司提交分析报告。
3、建立公司内部与各分公司之间在绩效管理方面的沟通、辅导渠道，保持畅通。
4、负责管理、监控公司人力成本，制订适合本公司的薪资福利政 策和计划，通过政策、方案、体系的不断改进，保持公司的人工成本与人员产能在行业中具有竞争力。
5、组织建立、完善和实施有效的公司激励体系，评估激励效果，并不断改进；
6、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；
7、组织、协调、指导各个部门和产业公司人力资源部薪酬福利制度的实施；
8、持续收集公司内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为集团的决策提供数据支持；
9、指导薪酬专员准确无误地制作工资表，并按时完成审核和审批；
10、对薪酬福利所有内容的保密、存档等；
11、根据公司的经营目标、岗位设置，组织编制和落实定岗、定编、定员，考核或评估业务量，并提出相应改进方案；
12、了解公司的人员需求，结合有效招聘途径，制定年度招聘计划及预算；开发招聘渠道，
13、了解不同地区、不同职位的有效招聘途径；
14、开发部分职位的结构化面试系统、行为模拟方法及问卷考试题库，以保证新招聘员工的能力和经验充分满足公司要求；
15、执行集团人力资源管理中心人事部总监下达的工作。
16、对企业内部各部门进行ISO9000的内审。
17、负责公司《丰联人》内刊策划、采写、组稿和编辑工作；
18、制定公司全年的职工活动安排方案；组织、策划、主持了公司多次大、小型年会活动；满足企业文化传播的整体要求。 |
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| 公司名称： |
北京东方广场有限公司 |
| 从职日期： |
2006-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源经理人力资源主管 |
| 工作描述： |
1、 负责管理、监控公司人力成本，制订适合本公司的薪资福利政
策和计划，通过政策、方案、体系的不断改进，保持公司的人工成本与人员产能在行业中具有竞争力；
2、组织编制公司人力管理系统相关制度；
3、组织、协调、指导各个部门和公司人力资源部薪酬福利制度的实施；
4、持续收集公司内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司的决策提供数据支持；
5、指导薪酬专员准确无误地制作工资表，并按时完成审核和审批；
6、对薪酬福利所有内容的保密、存档等；
7、审核员工离职、入职管理、背景调查、考勤管理、档案管理和员工信息系统维护工作；
8、审核员工社保申报及相关统计报表；
9、审核每月薪资的制作；
10、组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；改进、完善公司考核体系和规范；组织实施绩效评价面谈；
11、制订公司的成本预算，并协助人事行政总经理控制公司的成本费用支出。
12、根据公司的经营目标、岗位设置，组织编制和落实定岗、定编、定员，考核或评估业务量，并提出相应改进方案；
13、了解公司的人员需求，结合有效招聘途径，制定年度招聘计划及预算；开发招聘渠道，
14、制定不同职位的有效招聘途径，和各大网站及猎头公司有良好的关系。 |
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| 公司名称： |
北京深国投商业管理有限公司 |
| 从职日期： |
2007-2013 |
| 所属行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源经理人力资源主管 |
| 工作描述： |
1、根据商管公司人力资源规划和本商场经营管理的需求，负责起草、执行本商场年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划。
2、执行公司及商管公司的人力资源相关制度及流程，并根据当地法律法规制订本商场的相关细则。
3、负责本商场一般人员的招聘、录用、考核、薪酬、福利、调动、离职等人事管理工作。
4、根据公司及商管公司的要求，做好商场人员发展体系及员工培养发展的日常管理工作。
5、负责本商场员工关系的处理。
6、根据公司及商管公司的规章制度、流程的原则，制订、完善本商场的行政规章制度及流程的细则、并检查制度的贯彻执行。
7、负责本商场人力资源费用的管理和成本的控制。
8、负责商场人力资源管理信息系统的建立，为商管公司人力资源管理决策提供依据。
9、负责报批核定各岗位的工资标准。做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批、发放工作。
10、办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
11、制定商场薪酬管理制度，报批后实施。
12、制定商场福利管理制度，报批后实施。
13、负责员工档案、名册、基本情况的建立。
14、组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；改进、完善公司考核体系和规范；组织实施绩效评价面谈。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/市辖区 |
| 期望行业： |
物业管理/商业中心 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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